Wahlmöglichkeiten

Als AG haben Sie die Wahl unter verschiedenen Möglichkeiten.

Alle Lösungen können für „kleines“ Geld installiert werden und haben eine große Wirkung. Sie werden aus Sicht der AN sofort attraktiver und haben Vorteile beim Binden oder Finden geeigneter MA.

Der Clou: Durch die maximale Laufzeit der Verträge (5 Jahre), sind Sie nicht langfristig gebunden ist. Sie können nach Wunsch und Kassenlage wieder neu über eine Verlängerung entscheiden. Scheiden AN aus Ihrem Unternehmen aus, verlieren die AN diesen so wichtigen Versicherungsschutz; --> beste Bindungswirkung für Sie als AG.

Der AG zahlt die Beiträge

AG finanziert zus. zum Gehalt eine BU- Absicherung  für einen objektiv ausgewählten Kreis.  oder

AG bietet Lohnfortzahlung über den 42. Tag, für ein oder 2 Jahre, für die ganze, oder objektiv gewählte Teile der Belegschaft.    oder
 
AG finanziert zus. zum Gehalt eine BU- Absicherung für seine komplette Belegschaft
Egal welches Einkommen, egal welches Alter oder Geschlecht. Alle (vom Vorstand bis zum Azubi) erhalten eine Absicherung von max. 75% ihres individuellen Brutto. Der mtl. Beitrag beläuft sich bei einer Musterfirma auf 34 € je AN.

Bleibt der mtl. Beitrag je AN unter 44 €, kann nach einer aktuellen Entscheidung des BFH u.U. von Sachlohn ausgegangen werden. (Sachbezüge können bei der Lohnabrechnung außer Ansatz bleiben, also keine Lohnnebenkosten verursachen.) Ein Experte hilft Ihnen dabei, ob Sie dieses Urteil nutzen können,

Der AN zahlt seine Beiträge selbst 

Der AG stellt lediglich das Kollektiv

Dadurch können auch AN dieses einmalige Konzept nutzen (wenn die erforderliche Mindestanzahl erreicht wird) und sich selbst privat absichern.

Der AG hat dadurch keinen finanziellen Aufwand. Allerdings sollte er den vermittelnden Makler bei der Umsetzung unterstützen, um die erforderliche Mindestgröße für Kollektivlösungen erreichen zu können. 
Die AN profitieren durch die Zugangsmöglichkeiten zu diesem sehr günstigen Spezialkonzept und zahlen die Prämien aus Ihrem Netto.